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What's KOSHO Law office?

髙翔法律事務所について

会社側のトラブルも
多く扱ってきたからこその
対応力

長らく企業法務の案件を中心に扱ってきた経験をもとに現在も多くの企業を顧問先として、日々労働事案の相談対応や問題解決・予防措置行っています。

企業側の事情や労働事案での企業側の対処パターンもよく把握しています。
それを踏まえた上で労働者側の対策を立てられるのが強みです。

証拠集めから
戦略的なサポート

まだ契約が終了していない事案では、突然不用意に弁護士が出ていくと、企業は焦って守りに入る傾向にあります。そうなると、証拠集めや情報収集が難しくなり、戦いにくくなってしまうのが現実です。

そのため、当事務所では弁護士が企業に連絡する前に徹底的に準備をし、万全の体勢を整えた上で企業へ立ち向かいます。
もちろん、それまでの準備をしっかりとアドバイスし、サポートいたしますのでご安心ください。

Flow of consultation

ご相談の流れ

ご相談をいただく際の全体的な流れは下記の通りです。ご相談内容やお求めの解決策、状況によって流れが変わることがございますが、大きく分けて下記のプロセスを踏んでお客様のご要望にお応えいたします。

１

フォームまたは

電話お問い合わせ

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電話相談面談の

日時決定

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資料の送付

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弁護士との面談(TELあり)

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委任状

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内容証明郵便

などの草案

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交渉開始

Our Services

業務内容

労働問題

（１）使用者側

　　・元従業員から訴えられた（弁護士から書面が来た）

　　・問題社員等の対応にお困りの企業様

（２）労働者側

　　・不当解雇・残業代請求・未払賃金でお困りの方

　　　※雇用期間中に債権放棄のサインを

　　　　してしまっていても覆した事案もあります

　　・逮捕後裁判確定前に解雇されてしまった方

ご依頼・お問い合わせをする

不動産問題

（１）貸主様

　　　滞納者への対応、立ち退かせたい

　　　物件があるという方

（２）その他

　　　不動産売買、賃貸借等の権利関係を巡る

　　　問題を抱えている方

詐欺被害・消費者問題

（１）情報商材、副業詐欺、セミナー詐欺等の

　　　詐欺被害に遭われた方

（２）リフォーム業者とトラブルになった方

（３）消費者問題を抱える各企業のみなさま

　　※凍結口座について金銭回収等の実績あり

企業法務・顧問弁護士

社外監査役や顧問先として、金属・漁連・不動産・建設業・運送業・ＩＴ等の各分野の皆様に委託を受けております。

債権回収

（１）未払報酬・未払債権への仮差押え、訴訟等

（２）旅館等のキャンセル料回収

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離婚・男女問題

（１）離婚問題でお悩みの方

（２）その他男女問題でお困りの方

　※ストーカー規制対策法や刑事事件（恐喝等）を

　　用いて解決した男女問題事案もありました

遺産相続

（１）裁判（調停・審判、訴訟）に巻き込まれた方

（２）全ての財産を他の相続人に相続させる遺言が

　　　あってお困りの方

（３）生前に相続対策をしておきたい方

Case study

事例紹介

【受任3か月で630万円獲得】本採用拒否事案を交渉により早期解決

解雇予告に対応し、退社を1年先に伸長しそのうち半年は就労免除，退職金・再就職支援サービスあり，とした事案

労働審判で1年分の解決金を獲得

【労働審判利用】強硬な態度を崩さない会社から労働審判を用いて回収

【使用者側】残業代請求に対し、４分の１で着地

【訴訟】不当解雇に対し和解金1800万円

Case06

【訴訟】不当解雇に対し和解金1800万円

40代　男性　契約社員　
回収金額　1800万円

相談前

ヘッドハンティングにより転職したが、業務から外され退職勧奨を受けた。任意交渉中に不当解雇をされた。

相談後

先生と相談した上で総合的に判断し、和解にて決着した。

勝ち筋については、綿密に打ち合わせし、対面・リモート・電話などで適宜情報共有していただき、親身なサポートだったと感じる。

弁護士からのコメント

海外法人の責任者として内定を受け、赴任直前に主要取引先との関係性を理由に当該職種が廃止されるという会社側主張の事案でした。職種限定の有無や、ジョブ型雇用か否かの問題がありましたが、相手方法律構成が最適ではなかったこともあり、依頼者の希望に即した着地となりました。

Case03

解雇予告に対応し、退社を1年先に伸長しそのうち半年は就労免除，退職金・再就職支援サービスあり，とした事案

30代　女性　正社員　不動産
回数金額360万円

相談前

障碍（ADHD)者雇用枠で採用されたのですが、就労環境の配慮がなく辛い思いをしていました。
それによって、業務に支障が出てきた点を指摘され、懲戒処分を受けてしまいました。
現在は自宅療養中ですが、その期間終了後解雇の話が告げられました。

相談後

依頼した際、弁護士の見立てを提示してくれました。
その予想と違うのですが、私の希望で、良好な環境での職場復帰を目指して交渉を開始してもらいました。
しかし、望む環境での復職が難しそうなので、金銭的解決に切り替えました。
そこでも、私の経歴に傷がつかないように、会社の在籍期間を予告より1年伸長してもらい、その間の転職を果たせるようフォローサービスも会社負担でつけてもらうなど、希望に沿った決着になりました。

弁護士からのコメント

依頼者は、金銭的解決は仕方ないとしても次の就職のため、無職の期間ができる限り発生しないようにしたいという希望がございました。
よくある「契約終了・解決金支払い」だけの和解ではなく解決金相当額を給与で支払う形をとり、会社の在籍期間を伸ばし（依頼者の希望で終了し残りの期間の金銭ももらえる）、その間の再就職支援サービスを会社負担とし、あわせて退職金や離職理由等についてもこちらの希望を通すことができました。

Case04

【労働審判利用】強硬な態度を崩さない会社から労働審判を用いて回収

50代　男性　正社員　建設業
回収金額110万円

相談前

入社してそうそう能力不足を指摘され、給与が下がったうえ、6か月経過時に「クビだ」と言われました。
確かに、会社ではうまくいっていなかった面もあるのですが、受け入れないといけないのでしょうか・・・

相談後

法的な解雇理由になっていないとの助言をもらったので依頼しました。

会社側は強硬な態度を崩さず、弁護士からの書面の返答も要領を得なくてやきもきしましたが、労働審判にてある程度金額を回収することができました。

弁護士からのコメント

相手方企業は最後まで弁護士もつけずに、自身の主張から一歩も譲らないというイカレ具合でしたが、そのような場合は裁判所を利用することで強制的に支払わせることができます。

ブラック体質特有の強硬姿勢にも臆せずご相談いただきたいです。

Case05

【使用者側】残業代請求に対し、４分の１で着地

30代　男性　使用者側（店舗経営者）飲食業
回収金額350万円

相談前

飲食店を経営しています。右腕として育てていた社員が突然やめて、弁護士を使って約500万円の未払残業代請求をしてきました。
確かに、残業自体はあったのですが、彼にもいろいろ問題はあったのです。この額を支払うことに納得がいきません。

相談後

依頼して、反対にこちらが辞めた社員に請求できる事柄を構成するなどして相手方と交渉してもらいました。
結果わずか依頼から2か月弱で120万円まで相手の主張を減額させることができました。

弁護士からのコメント

残業代請求事案は、残業の実態を示す証拠がある限り、支払わなければならない使用者側には厳しいことが多い類型事案ですが、実労働時間や反対債権を探ることで本件のように大きく減額しての和解ができる場合があります。

本件を契機とした紹介事案でも（交渉期間は半年ほどかかりましたが）似た額の請求減額に成功しています。
その他労働審判事案で、不当解雇を主張する申立人請求額を8割減にした事案等もございます。

Case02

労働審判で1年分の解決金を獲得

30代　男性　正社員　IT
回収金額285万円

相談前

通勤の仕方について何度か会社から注意を受けていたのです。
何度か始末書を書かされたり、厳重注意を受けたりしていました。
それでもこっそり継続していたんですが、あるとき通勤中をおさえられて懲戒解雇だと言われました。小さいこととは言え会社からの注意に違反した私がいけないんでしょうか？とても悔しいです。

相談後

他の事務所では相手にしてもらえなかったのですが、しっかり話を聞いて「十分戦える」との言葉をくれたので依頼しました。
会社から色々な言質を引き出すために、私からのメールの下書きを弁護士に作ってもらうなどして準備を進めました。
弁護士費用についても会社と戦う期間融通してもらいました。
結果、労働審判でこちらの言い分のほとんどが認められ、1年分の給与相当額を得るとともに、泣き寝入りせず今後の自信になりました。

弁護士からのコメント

労働者側に落ち度があっても、解雇をはじめ懲戒処分されるかはまた別の問題です。
本件は形式論では微妙な事案でしたが、会社の手続不備等の対応のまずさから恣意的解雇である旨強調し、また、ご本人の労働審判での熱弁もあり、ほぼこちらの主張が認められた点で印象深い事案です。

Case01

【受任3か月で630万円獲得】本採用拒否事案を交渉により早期解決

50代　男性　正社員　人材派遣（送迎）
回収金額　630万円

相談前

部長待遇で迎え入れるというから条件の良い前職を辞して入社したのに、試用期間が設定されたうえ、その期間経過時に、特段の理由なく本採用が拒否されてしまった。

入社前の耳触りの言い諸条件と話が違うし、年齢的に短期で会社を辞めると転職も難しいし、どうしたらいいんだろう。

相談後

相談時に、法的に会社の言い分は通らないと言ってもらい、依頼しました。
会社側は金額等で渋りましたが、結果的に630万円という高額を相談から3か月で回収することができました。

弁護士からのコメント

630万円という比較的高額な金額を、3か月の交渉で回収できた事案です。

会社の在籍期間が短いこと、依頼者ご本人が早期解決をご希望されたことから上記金額になりましたが、本来もう少し上積み獲得が可能であった事案です。

本件のように、金額よりも解決スピードなど依頼者のご希望に沿って交渉し、最大限依頼者のご希望に添える着地を狙います。

Customer's voice

お客様の声

Aさん

労働問題

依頼者からみても、扱う案件の規模としてはとても小さかったと予想します。ですが初回相談からご配慮ある対応に心動かされました。弁護士さんにご相談というのはこれまで経験がなく、色々と不安が大きかったです。高田さんは必要以上に気を遣ったりこちらの顔色を伺うなどもなく、言うべきことはストレートに言ってくださいましたが、終始思いやりを感じるご対応でした。
相談後の流れなどもはっきりとご説明いただき、この方がいてくださるなら何かあっても大丈夫ではないかと感じました。
先方から受けたストレスは小さくはありませんが、納得できる結果となりました。高田さんにご相談して良かったです。もし今後また何かの際には、ご連絡させていただければ幸いです。ありがとうございました。

ご相談内容

ダブルワークで真面目に勤務を続けていたアルバイト先からあまりに理不尽な解雇予告を受け、何かできることがあればやりたいと思い、高田さんにご相談しました。
先方とは弁護士指示の元交渉の末、勤務継続で決着いたしました。